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领军人才

“领军人才”引进条件

1.学术水平突出,在国内外学术领域有重大影响,具有带领本学科赶超国际先进水平的能力。

2.国内应聘者应具有正高级专业技术职务,海外应聘者应在国(境)外高等院校或科研院所拥有相当于教授职务的终身职位。

3.应聘者还应符合如下条件之一:

国家“万人计划”第二层次( 国家科技和产业发展急需紧缺的领军人才)人选、长江学者特聘教授、国家“千人计划”(不含青年“千人计划”)专家。

4.年龄一般在58周岁(含)以下。

“领军人才”引进待遇

1.学校提供80-100万元人民币年薪(税前);

2.学校提供120-150万元安家费(税前,第一年支付80-100万,其余分5年支付);

3.学校提供50万元科研启动经费;

4.学校提供每年一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费,具体数额不超过学校规定的国家或地区标准;

5.学校配备20平米左右的工作室;

6.享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。

学科带头人

“学科带头人”引进条件

1.有高水平研究成果,在国内外学术领域有重要影响,具有带领本学科开展国际高水平研究的能力,具有国家级重点学科学术带头人、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选等称号,或具有能在短时间内冲击国家“万人计划”第二层次、长江学者特聘教授、国家“千人计划”等高水平人才工程人选的潜力。

2.国内应聘者须具有正高级专业技术职务,国外应聘者或海外留学归国者一般应具有国外高水平大学副教授(含)以上或相应终身职位。

3.年龄一般在55周岁(含)以下。

“学科带头人”引进待遇

1.学校提供50-60万元人民币年薪(税前);

2.学校提供50-80万元安家费(税前,第一年支付20-30万,其余分5年支付);

3.学校提供30万元科研启动经费;

4.学校提供每年一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费,具体数额不超过学校规定的国家或地区标准;

5.学校配备20平米左右的工作室;

6.享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。

学术骨干

“学术骨干”引进条件

1.具有国际化研究视野,在国外高水平学术期刊上发表过研究成果,在国内外学术领域有一定影响,具备对本学科赶超国际先进水平做出突出贡献的能力;

2.具有研究生学历和国内外知名大学博士学位,国内应聘者须具有副高级(含)以上专业技术职务,国外应聘者一般应具有国外高水平大学助理教授(含)以上或相应终身职位。

3.年龄一般在45周岁(含)以下。

“学术骨干”引进待遇

1.学校提供35-40万元人民币年薪(税前);

2.学校提供总额为30万元安家费(税前,第一年支付10万,其余分5年支付);

3.学校提供10万元科研启动经费;

4.学校提供每年一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费,具体数额不超过学校规定的国家或地区标准;

5.学校配备20平米左右的工作室;

6.享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策。

特聘优博

“特聘优博”引进条件

  1. 具备良好的科研创新能力和潜质,能够胜任本科生和研究生的教学工作及其专业领域的研究工作。

  2. 具有研究生学历和博士学位,本硕博阶段均应具有普通高校全日制学历及学位,原则上各学历阶段均应毕业于国内外知名高校或科研院所。

  3. 国(境)外毕业的博士,应发表过高水平的学术论文或有高水平的工作论文。国内毕业的博士,读博期间应以第一编辑或外文通讯编辑(导师为第一编辑本人第二编辑的,视为第一编辑)身份在B类以上外文期刊或中文奖励期刊上发表论文1篇(必须是本学科期刊目录中包含的期刊)。

“特聘优博”引进待遇

学校为入选者提供的待遇包括基础年薪、奖励年薪、安家费、科研启动经费以及职称和办公用房等方面的支撑政策:

一、聘期内的年薪分为基础年薪和奖励年薪两部分,按月平均发放:

(一)学校在聘期内提供25~30万元人民币基础年薪(税前),特殊学科特别优秀的博士毕业生可参照行业标准与当事人议定;

(二)在聘期内,学校为鼓励“特聘优博”发表高水平成果,特设置奖励年薪,具体标准如下:

1.在本学科核心期刊目录规定的A类外文期刊每发表1篇论文,或在聘期内申请到国家自然科学基金重点以上项目、社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目,或获得国家级教学成果奖二等奖以上(第一完成人),或取得重大智库成果(第一完成人,现任中央政治局委员或国务院副总理以上领导肯定性批复),自次年开始,年薪增加10万元(税前)。成果特别突出的,奖励年薪可另行议定;

2.在本学科核心期刊目录规定的B类外文期刊或中文奖励期刊每发表1篇论文,自论文发表次年开始,年薪增加2万元(税前)。

二、聘期内学校提供总额为15万元安家费(税前,第一年支付5万,其余分5年支付)。

三、聘期内学校为每人提供18万元科研启动经费,每年3万元(从学院学科建设经费支付,根据学校财务规定按票据实报实销)。

四、聘期内学校每年提供一次参加国际会议或国际学术交流往返旅费,具体数额不超过学校规定的国家或地区标准。

五、聘期内实行教师职务准聘制。

六、学校配备20平米左右的工作室。

七、除享受学校提供的相关待遇外,可同时享受辽宁省、大连市有关引进高水平人才的相应待遇政策;聘期内的社会保险和住房公积金按国家规定实行。


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